|
|
|
|
|
(گواهی
نامه)
گواهينامه ی همه پايه های کارکنان آزمايش غير مخرب بر عهده کارفرما است.
گواهينامه کارکنان بخش آزمايش های غير مخرب بايد بر پايه ی نشان دادن
شايستگی
درخور آنان باشد، اين شايستگی برابر آنچه که در بخش های ديگر به وسيله ی
آئين
نامه نوشتاری کارفرما برقرارشده است، سنجيده می شود. با خواست کارفرما، می
توان برای انجام کارهای پايه سوم آزمايش غير مخرب از يک سازمان بيرونی کمک
گرفت، در اين حالت پاسخگويی گواهينامه با کارفرما است.
کارفرما بايد نمره های گواهينامه ی کارکنان را به همراه ساير اطلاعات در
پرونده نگهداری کند.
(بازگواهی)
1- دارندگان گواهينامه های پایه ی 1 ،2 و 3 بايد هرازگاهی بر پايه يکی از
سنجه های زير بازگواهی شوند:
الف: گواهی انجام پيروزمندانه و پيوسته کار
ب: بازآزمونی در بخش هايی از آزمون به وسيله کارشناس
پايه سوم
2- بيشترين فاصله ی زمانی پيشنهادی برای بازگواهی:
الف: پايه های 1 و 2 3 سال
ب: پايه 3 5 سال می باشد.
3- کارکنان بخش آزمايشهای غير مخرب، هر زمان که کارفرما بايسته بداند و يا
زمان گواهی شان
گذشته يا آن را باز پس گرفته باشند، بايد دوباره آزمايش شوند.
4- آئين نامه نوشتاری کارفرما بايد دارای قانون هايي باشد که زمان ايست کار
را که نياز به بازآزمونی و بازگواهی دارد در بر گيرد.
(پایان اعتبار)
1- هنگامی که استخدام به پايان می رسد، بايد گواهينامه ی کارفرما را نيز
بی ارزش دانست.
2- آزمايش گر پايه 2،1 يا 3 که اعتبار گواهينامه
اش به پايان رسيده است می تواند، برابر آنچه که تواند، برابر آنچه که
گفته شد.
|
